西藏建设工程消防备案网站品牌营销策划十大要点

面对不太好的大环境，我们什么时候该离职，什么时候不应该离职呢？分享几个观点，希望对你有所启发。

以前就有大佬讲过，离职无非是两个原因，一是因为薪资不到位，二是因为受委屈了，总之，要么满足物质需求，要么满足精神需求。

比较理性的离职理由：

1、公司裁员

近一年，受大环境影响，各大公司都开始裁员，被裁之后被迫离职，这个无法控制，被裁之后记得要N+1补偿。

2、工资低

薪资水平明显低于市场水平，而且个人也得不到成长，就可以跳出去找一个新的坑位了，赚钱也是工作的主要目的之一嘛。

3、没有价值感

每天都是重复的业务，公司没有新项目，做的都是边边角角的业务，一年到头下来，硬实力和软实力都原地踏步，没有成长，也没有价值感，并且自身也希望有一个更好的平台，就可以考虑其他的工作机会了。

4、氛围差

加班氛围严重，看工时而不是看产出，项目流程混乱，经常出现甩锅扯皮的现象，而且对人不对事，大量时间花费在无效的沟通上，导致大家整体的效率都很低，可以考虑换个规范的公司了。

非理性的离职理由：

1、项目难度大

如果碰到一个项目，是以前没接触过的，需要花点时间学习，用到更多的技能，这个时候离职，是不明智的选择，啃下这个项目，完整地跟下来，是一个成长的好机会。

2、遇到一个不好相处的同事

在项目中，接触的同事可多了，大可不必因为一两个同事不好相处就离职，因为离职之后，也不能保证不遇到类似的同事。

对于不好相处的同事，你看看是他只针对你这样，还是所有人都这样，如果是针对你，可以私下沟通下，多约约饭，喝喝下午茶，交流交流，同事之间也没有多大的仇。

如果是对所有人都一样，可能他就是这个性格，大可不必计较，做好项目上的沟通即可，减少不必要的交流。

当前的大环境并不好，能苟则苟，不要轻易离职，有问题解决问题，因为有些问题，不是离职就能解决的。