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职场人最害怕的就是踩雷进坑，很多新入职场的小白都会战战兢兢，生怕哪里不对，冒犯了哪一位，或者触犯了哪一条潜规则。害怕自己踩到雷，没有走好职场第一步。最近，单位进了几个新人，看到他们就想起我刚入职的情形，趁此机会就给大家理一理职场中最应该避开的十大雷坑，为新入职或者入职很久的老司机提供一点思路或者碰撞点共情的火花。

1、少请示懒汇报

职场新人对上司基本都有点“怵”。殊不知上司怕的不是失败，而是不能掌控下属的行为；初来乍到而出现纰漏是难免的，大多数上司都会原谅。但若害怕或盲目自信而不及时汇报，往往会引发更大的纰漏。因此，凡事还是多请示勤汇报，让领导掌握工作进程为宜。

​2、“好”记性懒笔头

年轻人记性很好是不错，但如果以为记性好到能记下所有事情就大错特错了。新的环境一定会有诸多讯息需要记住，人脑毕竟不是电脑，所以好记性不如烂笔头，把重要的东西记下来总是不错的，这也是工作责任心的反映。

​3、越级请示汇报

不论大事小事，不管青红皂白就越级请示汇报，高级上司会认为你工作思路不清，直接上司会认为你不尊重他，根本没把他放在眼里，此乃工作中的大忌。

4、莫名的优越感

工作无贵贱，分工职能不同而已；大家都是同事，是相互配合协作的关系，没有理由看不起别人。所以，尊重每一位员工，包括扫地的阿姨——这是礼节礼貌，也体现一个人的素质。同理，职场新人虽不是勤杂工，但不代表不能干杂务活。

​5、欠缺分析思量

初涉职场，谁都希望多参与，盼望看到成果。但环境不熟悉，情况不明，盲目胡乱表现，结果往往惊大于喜。有的职场新人喜欢问问题，当然有疑问应该提，但毕竟别人并没有回答的义务，如果经常提稍加思考就能明白的问题，不仅令人生厌，还易让人对提问者的能力产生怀疑。

​6、犟头倔脑表现

年轻人干劲十足，敢于迎难而上是好事，但遇事钻牛角尖往往会适得其反。职场上有不少与理想不符的事情，但现实中往往有存在的合理性，初涉职场要多看多学多做，对不同意见在处理上一定要讲究策略和方法。不论在哪里，有能力的人都会受到尊敬，不必争一时之气。

​7、动辄就甩“乌纱帽”

很多职场新人频繁跳槽的原因仅仅是受不了闲气。勇于面对困难和挫折，借此作为磨炼和提高的机会，其实是一个人高情商的表现。只有在成长的路上迈过一道道坎，职业生涯才会越走越光明。不要动不动就甩“乌纱帽”，任何企业都忌讳频繁跳槽的人。

8、主次公私不分

职场新人为尽快融入团队，主动交往和帮助别人是好的，但切忌加入小团体。进公司的目的是工作而非交友，工作交往和私人来往是不同的概念，别做“滥好人”。还有公私要分明，把公司电话当免费电话打、随意挥霍公用物品等，会给人爱占小便宜的印象。

​9、犯错总是“我以为”

人在职场尤其是新人，难免不犯出错的问题。不过，上司需要的是纠正错误和解决问题。因此犯了错误，无须过多辩解，要么马上解决问题，要么鼓起承担责任的勇气，不要总是对上司说“我以为”，徒劳的辩解只会让人讨厌，甚至造成对能力和工作思路的怀疑。

​10、抱怨薪酬待遇

职场中，更多付出——更多成绩——才会更多薪酬。与其临渊羡鱼，不如退而结网。要做大事就先从小事做起，做出成绩体现能力，树立自己的形象尊严，加薪升职问题才是水到渠成的事。